Índice de igualdade mulheres-homens

Índice de igualdade mulheres-homens
20 de fevereiro de 2025

Para 2024, a empresa BLOCOTELHA-STEEL CONSTRUCTION obteve um índice de igualdade mulheres-homens incalculável, devido à elevada proporção de homens na empresa.

Há vários anos, a política da BLOCOTELHA-STEEL CONSTRUCTION em matéria de igualdade profissional assenta em quatro áreas prioritárias:

• Recrutamento, para garantir a igualdade de tratamento das candidaturas;
• Formação e progressão profissional, para assegurar que mulheres e homens tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento de carreira e acesso a cargos de responsabilidade;
• Remuneração, para garantir os princípios de igualdade ao longo de toda a carreira.

A lei sobre a liberdade de escolha do percurso profissional estabelece uma obrigação de resultados para as empresas em matéria de igualdade entre mulheres e homens.

Concretamente, as empresas devem medir anualmente quatro indicadores e publicar a pontuação global obtida numa escala de 100 pontos. Se a pontuação for inferior a 75, a empresa tem três anos para reforçar as suas ações em prol da igualdade profissional.

A pontuação global foi calculada em 2024 com base nos quatro indicadores seguintes, mas continua a ser incalculável:

1. Diferença salarial entre mulheres e homens;
2. Diferença na proporção de mulheres e homens que receberam aumentos salariais;
3. Percentagem de trabalhadoras que receberam um aumento após o regresso da licença de maternidade;
4. Número de trabalhadores do sexo sub-representado entre os 10 salários mais elevados.

Apenas o seguinte indicador é calculável:
Indicador nº 4 – Número de trabalhadores do sexo sub-representado entre os 10 salários mais elevados: calculável, mas com uma pontuação de 0.