Índice de igualdad mujeres-hombres
Índice de igualdad mujeres-hombres
20 de febrero de 2025
Para 2024, la empresa BLOCOTELHA-STEEL CONSTRUCTION obtiene un índice de igualdad mujeres-hombres incalculable, debido a la elevada proporción de hombres en la empresa.
Desde hace varios años, la política de BLOCOTELHA-STEEL CONSTRUCTION en materia de igualdad profesional se estructura en torno a cuatro áreas prioritarias:
- Reclutamiento, para garantizar la igualdad de trato en las candidaturas;
- Formación y promoción profesional, para asegurar que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades de desarrollo profesional, evolución en la carrera y acceso a puestos de responsabilidad;
- Remuneración, para garantizar los principios de igualdad a lo largo de toda la trayectoria profesional.
La ley sobre la libertad de elección del futuro profesional impone a las empresas una obligación de resultados en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
En términos prácticos, las empresas deben medir cada año cuatro indicadores y publicar la puntuación global obtenida sobre un total de 100 puntos. Si la puntuación es inferior a 75, la empresa dispone de tres años para reforzar sus acciones en favor de la igualdad profesional.
La puntuación global se calculó en 2024 a partir de los siguientes cuatro indicadores, pero sigue siendo incalculable:
- Diferencia salarial entre mujeres y hombres;
- Diferencia en la proporción de mujeres y hombres que reciben aumentos salariales;
- Porcentaje de trabajadoras que reciben un aumento salarial tras reincorporarse después de la baja por maternidad;
- Número de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 salarios más altos.
Solo el siguiente indicador es calculable:
Indicador nº 4 – Número de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 salarios más altos: calculable, pero con una puntuación de 0.